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인재상

고시윌은 자아실현을 향한 인간의 기본적 욕구를 충족시켜주기 위한 종합교육기관입니다.
온라인전문교육기관으로 여러분 꿈의 실현에 도움을 드릴 것이며 더 나아가 인재양성으로 국가경쟁력을 향상시커 우뚝 선 교육기관이 되도록 노력을 아끼지 않겠습니다.

고시윌의 인재육성 로드맵은 역량 모델링의 실시로 각 직무별 직급별 요구하는 수준이 명시되어 있습니다.
크게 온라인 교육사업의 공통역량, 직무역량, 리더쉽역량으로 갖추어져 있으며 회사비젼과 전략 목표에 맞는 역량 개발프로그램이 지원되고 있습니다.
또한 역량평가가 매년 실시되어 개인의 부족역량을 보강하고 개선시킬 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

인사/복지제도

급변하는 경쟁시대에 고시윌은 성과주의 제도로 직무성과급을 실시하고 있습니다. 기존 연공서열 중심의 이사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업성장을 위해 부적합하며, 기업환경에서 임직원들의 성과 향상이 가장 중요한 요소입니다.
또한 최고 인력 확보 및 유지를 위해서 성과주의 문화는 필수적인 요소라 판단하고 있습니다.

따라서 고시윌은 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하여 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 동일하게 제공하고, 보다 나은 경력 발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 성과주의 문화를 기반으로 선진 인사제도를 운영하고 있습니다.

우수사원선발	매월 사내 우수사원 선발을 통한 시상 및 격려금 지급과 해외연수제도를 시행합니다.
사내워크샵실시	사내 워크샵을 정기적으로 시행합니다. (상반기 팀별, 하반기 전직원)
인센티브 지급	목표 달성시 기본급 이외에 매월 차등된 인센티브를 지급합니다.
도서구입비 지원	월간 도서 구입비를 지급하여 본인이 원하는 도서를 주기적으로 지원합니다.
교육비 지원	다양한 교육비 지원을 통해 개인의 자질 및 능력을 향상시키고, 업무수행에 필요한 지식과 기능을 습득합니다.
경조사 지원	사원들의 기쁨과 슬픔을 함께 나누어 일체감과 소속감을 가질 수 있도록 본인 및 가족의 결혼, 회갑, 사망시 경조금과 휴가를 부여하고 있으며 지원 원칙은 남녀사원 구분 없이 동일합니다.